Página do Autor: Debora Nunes - Consultora de Gestão Com Pessoas

5 Condutas Poderosas para Conduzir uma Entrevista de Emprego com Sucesso

5 Condutas Poderosas para Conduzir uma Entrevista de Emprego com Sucesso

Conduzir entrevistas de forma consistente é a chave para o sucesso de um processo seletivo. Isso acontece porque, em geral, funciona como a principal e mais relevante forma para o levantamento, análise e identificação de perfis que melhor se adequem à cultura, estratégia e a atividade a ser desempenhada.   Mas e você, sabe como conduzir uma entrevista consistente, reduzindo…

Orientações Sobre como Dar Feedback Negativo aos Candidatos Não Aprovados Num Processo Seletivo

Orientações Sobre como Dar Feedback Negativo aos Candidatos Não Aprovados Num Processo Seletivo

Aqueles que já vivenciaram a espera pelo resultado de um processo seletivo experimentaram na pele a ansiedade de não saber se os planos serão concretizados ou se as energias precisarão ser redirecionadas a uma nova oportunidade. Isso mesmo, o momento do feedback é um divisor de águas capaz de direcionar o candidato em relação ao seu futuro, seja em direção…

4 Etapas Para Tornar sua Empresa  Mais Atrativa Para Candidatos

4 Etapas Para Tornar sua Empresa Mais Atrativa Para Candidatos

Por Debora Nunes e Cristina Coutinho Aqueles que já sentiram o poder de uma marca empregadora forte e consolidada sabem que atrair os melhores talentos do mercado é algo possível e relativamente simples. A atração de talentos é um processo de mão dupla, ou seja, as empresas escolhem os candidatos, mas os candidatos também decidem onde desejam trabalhar e por…

Aprenda a Executar Feedfoward e a Utilizar o Plano de Ação CPC (Começar, Parar, Continuar)

Aprenda a Executar Feedfoward e a Utilizar o Plano de Ação CPC (Começar, Parar, Continuar)

Artigo de Débora Nunes Santana em coautoria com Lorranny Souza Na primeira vez em que ouvi falar sobre Feedforward pensei que se tratava de mais uma nomenclatura para o bom e velho feedback. No entanto, pude compreender que, apesar de complementares, eles tratam a realidade sob perspectivas completamente distintas. Existe aqui uma inter-relação fantástica, onde, enquanto o Feedback apresenta fatos…

Speed Learning – Como Estimular a Criatividade com 4 Iniciativas

Speed Learning – Como Estimular a Criatividade com 4 Iniciativas

Sabe aquela sensação de que tudo muda a todo instante e que, por mais que você tente acompanhar, sempre lhe falta algo? Então, você já sente na pele os efeitos do mundo VUCA. Uma realidade marcada pela Volatilidade, Incerteza, Complexidade e Ambiguidade que impera no universo corporativo e aumenta a demanda por pessoas, métodos e técnicas cada vez mais ágeis…

Desligamento Humanizado: o que é e como implantar

Desligamento Humanizado: o que é e como implantar

Aqueles que já deixaram para trás uma cidade ou uma pessoa amada sabem que a separação é uma experiência dura. Ser demitido ou pedir demissão de uma empresa retrata uma experiência de separação e é, portanto, doloroso e desafiador para a maior parte das pessoas. Empresas com responsabilidade social tem adotado uma postura de valorização integral das pessoas durante toda…

Faça os Maiores Talentos Quererem trabalhar Para Você: 6 Práticas de Employer Branding

Faça os Maiores Talentos Quererem trabalhar Para Você: 6 Práticas de Employer Branding

O processo de atração de talentos, em geral, é uma das etapas mais desafiadoras na gestão de pessoas. Por mais que o desemprego esteja alto, ainda existe escassez de profissionais capacitados, o que angustia recrutadores e líderes, que entre dezenas de entrevistas, se sentem impotentes por não conseguir encontrar o candidato desejado. E se eu te dissesse que, algumas empresas…

Como Aplicar Mentorias para Alavancar o Processo de Integração de Novos Colaboradores

Como Aplicar Mentorias para Alavancar o Processo de Integração de Novos Colaboradores

O turnover de novos colaboradores no período de experiência é um problema para a maioria das empresas. Por outro lado, dedicar tempo a integração de novos colaboradores é um desafio para todos os envolvidos no processo. A entrada de um novo colaborador na organização é um período de muitas expectativas, inseguranças, riscos e ansiedades, tanto para os recém-contratados quanto para…

Boas Práticas Para estimular o Trabalho em Equipe Em Tempos De Isolamento Social

Boas Práticas Para estimular o Trabalho em Equipe Em Tempos De Isolamento Social

Passado as primeiras ações para reagir diante da crise, é hora de o RH pensar no que fazer para que as pessoas se adaptem as mudanças e enfrentem as adversidades de maneira engajada, integrada e unida, compartilhando do mesmo propósito e visão. Para isso, é preciso trazer à tona o tema cultura organizacional. É como disse Peter Drucker “a cultura…

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