Conduzir entrevistas de forma consistente é a chave para o sucesso de um processo seletivo. Isso acontece porque, em geral, funciona como a principal e mais relevante forma para o levantamento, análise e identificação de perfis que melhor se adequem à cultura, estratégia e a atividade a ser desempenhada. Mas e você, sabe como conduzir uma entrevista consistente, reduzindo…
Aqueles que já vivenciaram a espera pelo resultado de um processo seletivo experimentaram na pele a ansiedade de não saber se os planos serão concretizados ou se as energias precisarão ser redirecionadas a uma nova oportunidade. Isso mesmo, o momento do feedback é um divisor de águas capaz de direcionar o candidato em relação ao seu futuro, seja em direção…
Por Debora Nunes e Cristina Coutinho Aqueles que já sentiram o poder de uma marca empregadora forte e consolidada sabem que atrair os melhores talentos do mercado é algo possível e relativamente simples. A atração de talentos é um processo de mão dupla, ou seja, as empresas escolhem os candidatos, mas os candidatos também decidem onde desejam trabalhar e por…
Artigo de Débora Nunes Santana em coautoria com Lorranny Souza Na primeira vez em que ouvi falar sobre Feedforward pensei que se tratava de mais uma nomenclatura para o bom e velho feedback. No entanto, pude compreender que, apesar de complementares, eles tratam a realidade sob perspectivas completamente distintas. Existe aqui uma inter-relação fantástica, onde, enquanto o Feedback apresenta fatos…
Sabe aquela sensação de que tudo muda a todo instante e que, por mais que você tente acompanhar, sempre lhe falta algo? Então, você já sente na pele os efeitos do mundo VUCA. Uma realidade marcada pela Volatilidade, Incerteza, Complexidade e Ambiguidade que impera no universo corporativo e aumenta a demanda por pessoas, métodos e técnicas cada vez mais ágeis…
Aqueles que já deixaram para trás uma cidade ou uma pessoa amada sabem que a separação é uma experiência dura. Ser demitido ou pedir demissão de uma empresa retrata uma experiência de separação e é, portanto, doloroso e desafiador para a maior parte das pessoas. Empresas com responsabilidade social tem adotado uma postura de valorização integral das pessoas durante toda…
O processo de atração de talentos, em geral, é uma das etapas mais desafiadoras na gestão de pessoas. Por mais que o desemprego esteja alto, ainda existe escassez de profissionais capacitados, o que angustia recrutadores e líderes, que entre dezenas de entrevistas, se sentem impotentes por não conseguir encontrar o candidato desejado. E se eu te dissesse que, algumas empresas…
O turnover de novos colaboradores no período de experiência é um problema para a maioria das empresas. Por outro lado, dedicar tempo a integração de novos colaboradores é um desafio para todos os envolvidos no processo. A entrada de um novo colaborador na organização é um período de muitas expectativas, inseguranças, riscos e ansiedades, tanto para os recém-contratados quanto para…
Passado as primeiras ações para reagir diante da crise, é hora de o RH pensar no que fazer para que as pessoas se adaptem as mudanças e enfrentem as adversidades de maneira engajada, integrada e unida, compartilhando do mesmo propósito e visão. Para isso, é preciso trazer à tona o tema cultura organizacional. É como disse Peter Drucker “a cultura…
