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Técnica STAR – A Metodologia que Trará Consistência Para Suas Entrevistas

Técnica STAR – A Metodologia que Trará Consistência Para Suas Entrevistas

A entrevista ainda é a principal e mais relevante fonte de informações para o processo seletivo e existem muitas técnicas para realizar uma boa entrevista no processo seletivo. Uma das metodologias mais usadas no processo seletivo é a metodologia STAR. Aplicar esse método durante uma entrevista pode lhe garantir consistências na sua tomada de decisão. A técnica STAR é um…

Orientações Valiosas Para Atrair Talentos e Fechar Suas Vagas

Orientações Valiosas Para Atrair Talentos e Fechar Suas Vagas

Mesmo com desemprego em alta tem sido muito desafiador encontrar pessoas talentosas para ocupar as vagas de emprego. Logo, queremos te ajudar e encontrar estratégias para atrair os melhores candidatos. Para definir uma estratégia é importante entender o que os talentos fazem, pensam e sentem quando estão procurando vagas de emprego. Em 2018, a HR Thinking, realizou uma pesquisa sobre…

Universidade Corporativa: Entenda o Que É, Quais São os Benefícios e a Diferença da Área de Treinamento Convencional

Universidade Corporativa: Entenda o Que É, Quais São os Benefícios e a Diferença da Área de Treinamento Convencional

Como gestores de pessoas nos preocupamos cada vez mais em como manter nossos times capacitados para realizarem com eficácia as suas tarefas diárias, não é mesmo? E se eu te disser que treinamentos também são caminhos para que a estratégia corporativa seja executada com eficácia e a empresa alcance seus objetivos? O caminho para o crescimento da organização pode ser…

5 Condutas Poderosas para Conduzir uma Entrevista de Emprego com Sucesso

5 Condutas Poderosas para Conduzir uma Entrevista de Emprego com Sucesso

Conduzir entrevistas de forma consistente é a chave para o sucesso de um processo seletivo. Isso acontece porque, em geral, funciona como a principal e mais relevante forma para o levantamento, análise e identificação de perfis que melhor se adequem à cultura, estratégia e a atividade a ser desempenhada.   Mas e você, sabe como conduzir uma entrevista consistente, reduzindo…

4 Dicas de Como Solucionar Conflitos Utilizando a Comunicação Não Violenta

4 Dicas de Como Solucionar Conflitos Utilizando a Comunicação Não Violenta

Conflitos no ambiente de trabalho ou na vida pessoal sempre vão existir. No entanto, é importante saber como lidar com as diferenças, afim de preservar a qualidade das relações (principalmente nos momentos de divergência) e trabalhar de forma harmoniosa. Para tanto, Marshall Rosenberg desenvolveu uma abordagem denominada Comunicação Não Violenta (CNV). Essa abordagem tem sido considerada tão efetiva que está…

Orientações Sobre como Dar Feedback Negativo aos Candidatos Não Aprovados Num Processo Seletivo

Orientações Sobre como Dar Feedback Negativo aos Candidatos Não Aprovados Num Processo Seletivo

Aqueles que já vivenciaram a espera pelo resultado de um processo seletivo experimentaram na pele a ansiedade de não saber se os planos serão concretizados ou se as energias precisarão ser redirecionadas a uma nova oportunidade. Isso mesmo, o momento do feedback é um divisor de águas capaz de direcionar o candidato em relação ao seu futuro, seja em direção…

Ferramentas do Management 3.0 Para Engajar seu Time – 2 de 3 ( Motivadores)

Ferramentas do Management 3.0 Para Engajar seu Time – 2 de 3 ( Motivadores)

Se você está se perguntando qual a ferramenta 1 e o que é Management 3.0 nosso primeiro conteúdo da série de ferramentas para engajar seu time está disponível aqui no Blog Accelere neste link. Acesse e saiba mais! Hoje vamos trazer outra ferramenta que tem como objetivo estimular a motivação dos membros da equipe.  Lembrando que se você, líder, também…

Como a Experiência do Candidato Melhora os Resultados do Processo de Seleção

Como a Experiência do Candidato Melhora os Resultados do Processo de Seleção

Passar por um processo de seleção representa, em geral, uma experiência bastante desconfortável. A grande maioria dos profissionais já passou de alguma forma por este processo e sentiram na pele o desconforto proporcionado pelas avaliações as quais são submetidos. Todo este processo impacta diretamente três lados, que são eles: o candidato, o recrutador e a empresa. As pessoas que se…

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