por michele | maio 12, 2020 | Cases de Sucesso, Gestão de Desempenho
A abordagem convencional da avaliação de desempenho 90º (90 graus) ou 360º (trezentos e sessenta graus) contempla um trabalho imenso e burocrático que passa por avaliações de líderes, pares, autoavaliações, além de inúmeras reuniões de comitês de gestão de desempenho...
