A entrevista ainda é a principal e mais relevante fonte de informações para o processo seletivo e existem muitas técnicas para realizar uma boa entrevista no processo seletivo. Uma das metodologias mais usadas no processo seletivo é a metodologia STAR. Aplicar esse método durante uma entrevista pode lhe garantir consistências na sua tomada de decisão. A técnica STAR é um…
Mesmo com desemprego em alta tem sido muito desafiador encontrar pessoas talentosas para ocupar as vagas de emprego. Logo, queremos te ajudar e encontrar estratégias para atrair os melhores candidatos. Para definir uma estratégia é importante entender o que os talentos fazem, pensam e sentem quando estão procurando vagas de emprego. Em 2018, a HR Thinking, realizou uma pesquisa sobre…
Conduzir entrevistas de forma consistente é a chave para o sucesso de um processo seletivo. Isso acontece porque, em geral, funciona como a principal e mais relevante forma para o levantamento, análise e identificação de perfis que melhor se adequem à cultura, estratégia e a atividade a ser desempenhada. Mas e você, sabe como conduzir uma entrevista consistente, reduzindo…
O recrutamento interno é que o processo de identificação e atração de profissionais de uma determinada empresa para uma vaga de trabalho dentro da mesma empresa. Ou seja, em vez de abrir a vaga ao público externo, a empresa opta por anunciar internamente a vaga e permitir apenas a inscrição de funcionários, ao menos prioritariamente, e por um determinado período…
Aqueles que já vivenciaram a espera pelo resultado de um processo seletivo experimentaram na pele a ansiedade de não saber se os planos serão concretizados ou se as energias precisarão ser redirecionadas a uma nova oportunidade. Isso mesmo, o momento do feedback é um divisor de águas capaz de direcionar o candidato em relação ao seu futuro, seja em direção…
Passar por um processo de seleção representa, em geral, uma experiência bastante desconfortável. A grande maioria dos profissionais já passou de alguma forma por este processo e sentiram na pele o desconforto proporcionado pelas avaliações as quais são submetidos. Todo este processo impacta diretamente três lados, que são eles: o candidato, o recrutador e a empresa. As pessoas que se…
