RH Estratégico

Universidade Corporativa: Entenda o Que É, Quais São os Benefícios e a Diferença da Área de Treinamento Convencional

Universidade Corporativa: Entenda o Que É, Quais São os Benefícios e a Diferença da Área de Treinamento Convencional

Como gestores de pessoas nos preocupamos cada vez mais em como manter nossos times capacitados para realizarem com eficácia as suas tarefas diárias, não é mesmo? E se eu te disser que treinamentos também são caminhos para que a estratégia corporativa seja executada com eficácia e a empresa alcance seus objetivos? O caminho para o crescimento da organização pode ser…

5 Condutas Poderosas para Conduzir uma Entrevista de Emprego com Sucesso

5 Condutas Poderosas para Conduzir uma Entrevista de Emprego com Sucesso

Conduzir entrevistas de forma consistente é a chave para o sucesso de um processo seletivo. Isso acontece porque, em geral, funciona como a principal e mais relevante forma para o levantamento, análise e identificação de perfis que melhor se adequem à cultura, estratégia e a atividade a ser desempenhada.   Mas e você, sabe como conduzir uma entrevista consistente, reduzindo…

Orientações Sobre como Dar Feedback Negativo aos Candidatos Não Aprovados Num Processo Seletivo

Orientações Sobre como Dar Feedback Negativo aos Candidatos Não Aprovados Num Processo Seletivo

Aqueles que já vivenciaram a espera pelo resultado de um processo seletivo experimentaram na pele a ansiedade de não saber se os planos serão concretizados ou se as energias precisarão ser redirecionadas a uma nova oportunidade. Isso mesmo, o momento do feedback é um divisor de águas capaz de direcionar o candidato em relação ao seu futuro, seja em direção…

Ferramentas do Management 3.0 Para Engajar seu Time – 2 de 3 ( Motivadores)

Ferramentas do Management 3.0 Para Engajar seu Time – 2 de 3 ( Motivadores)

Se você está se perguntando qual a ferramenta 1 e o que é Management 3.0 nosso primeiro conteúdo da série de ferramentas para engajar seu time está disponível aqui no Blog Accelere neste link. Acesse e saiba mais! Hoje vamos trazer outra ferramenta que tem como objetivo estimular a motivação dos membros da equipe.  Lembrando que se você, líder, também…

Como a Experiência do Candidato Melhora os Resultados do Processo de Seleção

Como a Experiência do Candidato Melhora os Resultados do Processo de Seleção

Passar por um processo de seleção representa, em geral, uma experiência bastante desconfortável. A grande maioria dos profissionais já passou de alguma forma por este processo e sentiram na pele o desconforto proporcionado pelas avaliações as quais são submetidos. Todo este processo impacta diretamente três lados, que são eles: o candidato, o recrutador e a empresa. As pessoas que se…

Pesquisa de Clima ou Pesquisa por Pulsos? Compreenda as Diferenças e Aprenda Como Aplicar!

Pesquisa de Clima ou Pesquisa por Pulsos? Compreenda as Diferenças e Aprenda Como Aplicar!

Todo RH já pensou em fazer ou fez uma pesquisa de clima organizacional. Esta ferramenta é bastante útil para estimular a melhoria contínua na gestão de pessoas. As pesquisas de clima convencionais são aplicadas, em geral, anualmente. A periodicidade anual é insuficiente uma vez que muita coisa acontece neste período. Sugerimos, então, que você substitua pesquisa de clima por monitoramento…

4 Etapas Para Tornar sua Empresa  Mais Atrativa Para Candidatos

4 Etapas Para Tornar sua Empresa Mais Atrativa Para Candidatos

Por Debora Nunes e Cristina Coutinho Aqueles que já sentiram o poder de uma marca empregadora forte e consolidada sabem que atrair os melhores talentos do mercado é algo possível e relativamente simples. A atração de talentos é um processo de mão dupla, ou seja, as empresas escolhem os candidatos, mas os candidatos também decidem onde desejam trabalhar e por…

Ferramentas do Management 3.0 Para Aumentar o Trabalho em Equipe e Motivar seu Time – (Parte 1 de 3)

Ferramentas do Management 3.0 Para Aumentar o Trabalho em Equipe e Motivar seu Time – (Parte 1 de 3)

Você que é líder de equipe pode estar se perguntando o que é Management 3.0, ou, em português, Gestão 3.0? O Management 3.0 tem esse nome por ser um conceito desenvolvido pelo guru em gestão ágil, o holandês, Jurgen Appelo. O termo é usado para definir um conjunto de ferramentas, práticas e jogos em constante evolução, que reforçam o conceito…

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