Mesmo com desemprego em alta tem sido muito desafiador encontrar pessoas talentosas para ocupar as vagas de emprego. Logo, queremos te ajudar e encontrar estratégias para atrair os melhores candidatos.

Para definir uma estratégia é importante entender o que os talentos fazem, pensam e sentem quando estão procurando vagas de emprego.

Em 2018, a HR Thinking, realizou uma pesquisa sobre a jornada do candidato quando este busca um emprego, e trouxe os seguintes resultados:

O Que os Talentos Fazem Antes do Processo Seletivo?

  • 78% entram no site da empresa;
  • 52% acessam o Linkedln;
  • 39% buscam o site de carreira;
  • 35% acessam o Love Mondays.

O Que o Candidato Quer Saber Sobre a sua Empresa?

  • 55% trajetória de crescimento e oportunidade de carreira;
  • 55% ambiente e clima de trabalho;
  • 34% rotina das áreas.                                                                                                                      

Para atrair os melhores talentos, as empresas têm investido em Employer Branding, ou seja, na construção de uma boa reputação da empresa como empregadora.  Mas é preciso ter cuidado. Distorcer a imagem do ambiente de trabalho, em campanhas de recrutamento, pode revelar-se muito prejudicial.

Um estudo da agência Weber Shandwick e da consultoria KRC Research revela que 81% dos entrevistados sentem que a experiência de trabalho promovida pelo seu empregador não corresponde à expectativa gerada. O que reforça a ideia de que a imagem de marca deve ser uma construção coerente e honesta.

Que estratégias podem, então, ser adotadas para que as empresas projetem uma reputação positiva frente aos talentos do mercado, passando a atraí-los?

Melhore a Jornada do Candidato – Mapeie a jornada dos candidatos dos cargos mais relevantes (ou com maior volume de vagas). Onde estes candidatos buscam emprego? Ao responder essa pergunta, foque nestes pontos de contato para divulgar sua empresa e atrair estes candidatos.

Diferencie sua Empresa das Demais – sua empresa deve estar engajada com valores e projetos que atraiam o perfil ideal de candidatos para a sua empresa. Entenda abaixo o que os talentos do mercado mais valorizam nas empresas enquanto empregadoras:

  • Projetos e Causas Sociais – As pessoas querem fazer parte de empresas que não se preocupam apenas com dinheiro, mas também com causas sociais, com o meio ambiente e as pessoas em seu entorno.

  • Novidades e Tendências – Uma empresa atenta às novidades e tendências é vista com bons olhos pelas novas gerações. Vale a pena investir em ações criativas que dialoguem com situações culturais da atualidade.

  • Agilidade – Empresas são bem-vistas quando são eficientes e rápidas. Nada de burocracia, para isso, encontre formas de se relacionar adequadamente com seu público, de resolver dúvidas e problemas rapidamente.

  • Respeito ao Colaborador – As pessoas querem trabalhar onde é respeitado, onde sua voz é ouvida e onde sua privacidade é respeitada.

  • Ambiente de Trabalho – Além do respeito, o funcionário busca um ambiente de trabalho que propicie uma experiência cotidiana positiva. Assim, você precisa criar recompensas, espaços de interação, flexibilidade e regras claras.

Existem outros aspectos, também, relevantes na procura da empresa ideal. Os candidatos tendem a analisar as oportunidades de crescimento e desenvolvimento, a saúde financeira da empresa, os valores e história do negócio, a força da marca, e claro, a remuneração que está ligada diretamente aos seus méritos e resultados.

Agora que você já entendeu o caminho das pedras para criar estratégias para atrair os melhores talentos e fechar suas vagas em aberto, nos conte como este conteúdo te ajudou a vencer seus desafios.

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