Como gestores de pessoas nos preocupamos cada vez mais em como manter nossos times capacitados para realizarem com eficácia as suas tarefas diárias, não é mesmo? E se eu te disser que treinamentos também são caminhos para que a estratégia corporativa seja executada com eficácia e a empresa alcance seus objetivos?

O caminho para o crescimento da organização pode ser a implantação de uma Universidade Corporativa, que consiste em uma instituição interna, criada para desenvolver e capacitar colaboradores de forma alinhada as estratégias da organização.

Quer saber mais sobre o assunto? Continue a leitura e entenda o que é uma universidade corporativa, os benefícios desta iniciativa e a diferença desta abordagem com uma área de treinamento convencional.

O Que é Universidade Corporativa?

A Universidade Corporativa é um programa de educação corporativa completo, com uma estrutura pensada na aprendizagem contínua e na evolução profissional dos colaboradores afim de que a cultura seja fortalecida e as estratégias sejam executadas com eficácia.

A universidade corporativa é criada por uma empresa para oferecer aos seus colaboradores uma série de cursos e experiências de aprendizagem desenvolvidos com base nas estratégias e interesses da organização.

Qual a Diferença entre Universidade Corporativa e a Área de Treinamento Convencional?

Muitas empresas têm intensificado os investimentos na Educação Corporativa, como estratégia para elevar o desempenho das equipes e como fator competitivo. Mas qual a diferença entre a Universidade Corporativa e a área de Treinamento Convencional? Continue acompanhando e entenda a diferença.

UNIVERSIDADE CORPORATIVA ÁREA DE TREINAMENTO CONVENCIONAL
Tem suas iniciativas desdobradas a partir de competências críticas do negócio. Tem suas iniciativas desdobradas a partir de competências do indivíduo ou do cargo.
Dá ênfase nas necessidades e estratégias contínuas do negócio. Dá ênfase nas necessidades pontuais dos colaboradores (que podem ser desdobramento de um plano de desenvolvimento individual).
Iniciativas estruturadas para melhorar a competitividade, abrir caminho para execução das estratégias e levar a empresa ao crescimento. Foco em melhorar as habilidades e competências dos colaboradores para melhorar a performance a curto prazo.
Visão de longo prazo. Visão de curto prazo.
Possibilidade de vincular melhoria de performance em indicadores de performance globais e de áreas através iniciativas de desenvolvimento. Possibilidade de vincular melhoria de performance individual através de iniciativas de desenvolvimento.
Aprendizagem contínua. Aprendizagem pontual de acordo com a necessidade levantada.
Treinamos muito alinhados a cultura, uma vez que são contínuos e executados sempre pelos mesmos parceiros, ajustando rota de acordo com a estratégia da organização. Treinamentos menos alinhados à cultura.
Treinamentos muito alinhados a prática e ao cotidiano da empresa, uma vez que as iniciativas são contínuas e voltadas ao médio e longo prazo. Treinamentos devem ser customizados cuidadosamente para que os colaboradores consigam levar os conhecimentos adquiridos para a prática.

Estas são as principais diferenças entre a Universidade Corporativa e a área de Treinamento Convencional, as empresas que adotam a Universidade Corporativa como modelo estratégico de Gestão do Capital Intelectual, experimentam um crescimento efetivo nos negócios.

Quais os Benefícios em Implantar a Universidade Corporativa?

Existem diversas vantagens em integrar a Universidade Corporativa na estratégia de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. O primeiro benefício que podemos citar é o grande alinhamento entre as iniciativas de desenvolvimento e a cultura organizacional.

Como todos os cursos são desenvolvidos pelos mesmos fornecedores, o que envolve gestores, time de treinamento e outros especialistas, a mensagem passa a estar cada vez mais alinhada à cultura e aos valores do negócio. Quer descobrir outros benefícios da Universidade Corporativa? Continue com a leitura!

  • Ganhos em Termos de Valor Para o Negócio e Mensuração de Retorno de Investimento: sabemos que pessoas não se desenvolvem da noite para o dia. A universidade corporativa possibilita um plano de desenvolvimento de médio e longo prazo, desta forma torna-se possível vincular a um indicador de performance estratégico ou a execução de uma estratégia, o que facilita a mensuração do retorno do investimento e torna claro o valor gerado ao negócio. Neste sentido, o ideal é que o treinamento faça parte de um plano com mais iniciativas onde o líder de área seja protagonista deste processo.
  • Treinamento Contínuo: as iniciativas de desenvolvimento deixam de ser pontuais e passam a ser contínuas. É comum o uso de recursos online e cursos gravados, assim se minimiza custos com infraestrutura física e produção de conteúdo.
  • Capacitação Mais Bem Estruturada Para Novos Colaboradores: é muito comum usar a Universidade Corporativa na integração de novos colaboradores. Cursos de ética profissional, missão, visão, valores e comunicação são oferecidos aos novos integrantes para que se alinhem ao negócio.
  • Modernização das Iniciativas de Treinamento na Empresa: como a universidade corporativa demanda volume de treinamentos, uma vez que contempla todos os cargos é preciso que a empresa comece a contar com o apoio da tecnologia.

A inserção da tecnologia na área de treinamento e desenvolvimento possibilita que os colaboradores sejam desenvolvidos com maior rapidez e constância.

A Universidade Corporativa é um recurso considerado extremamente eficiente para o alcance de objetivos e metas empresariais. Se você é um profissional de Recursos Humanos e está buscando trabalhar a educação corporativa de forma eficiente em sua empresa, considere a criação de uma Universidade Corporativa e se surpreenda com os resultados.

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